社内BBQで部長「虫付き肉なんて食えん」部下「黒こしょうです」困っていると…現れたのは社長で！？

社長のしっ責

部長は驚き、「お、お姉ちゃん？ 社長が？」と目を丸くしました。社長が「ええ、彼女は私の妹ですよ」と言うと、部長は「そ、そうだったんですか…。いや、私は肉は捨てましたけど、これは違くて…」と、しどろもどろになっています。

A子さんはうつむきながら、「私、大学で栄養学を専攻していて、黒こしょうも必要だと思って入れました」と説明。僕も「彼女は食材を丁寧に扱っていたし、衛生面に問題はありませんよ」とフォローしました。

それを聞いた社長は厳しい顔つきで「確認もしないまま決めつけて廃棄したのですね。知らなかったから仕方ないで済みますか？」と部長に告げました。

さらに社長はこう続けたのです。

「以前から気になっていました。部下への指導でも、事実確認より先に結論を言う場面がある。管理職、まして人事の判断は、1つで人の人生を動かします。相手の話を聞き、状況を把握してから判断してください」

部長は何度も口を開きかけては閉じ、「以後、気をつけます」とだけ言いました。

逆転した立場

それから僕は、バーベキューでの立ち振る舞いを上司から褒められ、「新人育成に興味はないか」と声をかけてもらい、研修やOJTの整備にかかわるようになりました。経験を生かして誰かを支える仕事は、思っていた以上にやりがいがあります。一方、部長は、自らの指導法を見直そうと奮闘しているようです。

そして後日、社内で社長から呼び止められました。

「あなたはバーベキューのときも、今の人材育成の仕事でも、誠実でとても頼りになりますね」

僕は思い切って、ずっと胸に秘めていた言葉を口にしました。

「社長こそ、いつも社員を第一に考えていらっしゃって尊敬しています。もしよろしければ……今度、二人で食事に行きませんか？」

彼女は少し驚いたあと、「ぜひ！」とほほえんでくれました。あの日のバーベキューが、仕事でもプライベートでも、思いがけない人生の幕開けとなったのでした。

※本記事は、実際の体験談をもとに作成しています。取材対象者の個人が特定されないよう固有名詞などに変更を加えながら構成しています。

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