「訴えてやる！」コネ入社の新人社員。自分のミスが原因で残業→激怒し大暴走した結果…？！

とある会社に勤めている私は5年前から新入社員の教育係を担当しています。この日は今年度の新入社員研修の初日。私は新人さんたちに会うのをとても楽しみにしていました。いざ研修が始まると、そこには採用過程で見た覚えのない女性がいて……。

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自分のミスが原因なのに残業を拒否！

新入社員研修で初めて見かけた女性社員は、「私のパパは副社長なの。採用試験はせずに入社したから、今日がはじめましてよね♪」と同期に話していました。

少し驚きましたが、コネ入社であっても業務をしっかりと覚えてもらえれば問題ありません。ところが新人たちが少しずつ仕事に慣れてきたころ、ある事件が起こりました。

例のコネ入社社員が、「私の勤務時間は17時までですよね？ 残業させるなんて契約違反！」と言い出したのです。この日、彼女は業務中にあるミスをして残業が必要になってしまいました。これまで何度も教えた注意事項を彼女が聞いていなかったために起きた事態で、他の部署にも迷惑がかかっています。

私は「集中すれば30分で終わるはずよ。定時は決まっているけれど、必要に応じて残業をお願いすることは認められているの。このトラブルは、あなたが招いた結果なんだから責任を持ってやり直してください。これも勉強のうちよ」と言い聞かせます。

本当は隣でサポートしたかったのですが、どうしても外せない会議があり、私は「その作業が終わったら帰っていいからね」と伝え、その場を離れました。

翌朝出勤すると大変なことに…

そして翌日。出勤後、彼女に昨日のことを聞こうと思っていると、どこからか「訴えてやる！ 昨日、先輩に無理やり2時間も残業させられたのよ！」と叫ぶような彼女の声が聞こえました。

慌てて彼女のもとへ向かい、事情を聞いた私。どうやら研修時に学んだ内容もほとんど理解していなかったようで、本当に2時間かかったのだとか。けれど、これは真面目に研修を受けていなかった彼女の責任です。

私が呆れて黙っていると、彼女は「私は副社長の娘なのよ。残業させるなんて許さない！ 今から一緒にパパのところに来て！」と言います。らちが明かない状況になり、私は「わかったわ。お望みなら好きにしなさい」と言って、彼女と副社長室へ向かいました。

彼女は、副社長室に入る前に「これでクビね」といきりたちます。そんな彼女に私は「後悔するのはあなたかもね……」とつぶやきました。