「低学歴には教えられたくない」やりたい放題の新入社員。教育担当の私が見放した結果…

社会人12年目の私は、入社してきた社長の娘の教育担当を任されることになりました。ただ、彼女は社長に甘やかされて育ったせいで問題行動を起こしまくり！ ついに私も我慢の限界がきてしまい……。

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社長の娘に振り回される日々

今年で30歳になる私は、高校を卒業してから入社した今の会社で一生懸命働いてきました。そのおかげで実力を認められ、最近ではプロジェクトリーダーを任されることも。プレッシャーはありますが、仕事にやりがいを感じています！

しかし、そんな私の充実した日々を壊す新人が現れます。その人物は社長の娘さん。大学を卒業したあと入社してきた彼女は、早速、社長令嬢であることをいいことに威張っているとのこと。だから、私もなるべく関わりたくないと思っていました。

けれども彼女の教育担当を任されることに……。噂通り彼女は自由人で、遅刻や無断欠勤は当たり前なうえに、注意しても聞く耳を持ってくれません。私は頭を悩ませていました。

もちろん、日々の彼女の態度を上に報告したこともあります。普通であれば新人がそんなことをしたらそれなりの処分が下るはずでしょう。しかし、彼女は社長令嬢なので何のお咎めもなし……。上の人たちは「教育担当の私が何とかしろ」と丸投げ状態なのです。

教育担当の苦悩は続く

そんなある日のこと。彼女に頼んでいた資料が間違いだらけだったため、私は彼女に声をかけることに。その資料はところどころ文章もおかしく、私は「これ本当に自分で作ったの？」と問いかけました。

すると彼女は「AIを使ってまとめてみたんです！」と一言。確かにAIを使って作業を効率化させるのはいいと思いますが、それを丸々コピー&ペーストするのはよくありません！ すぐに修正をするよう指示を出しました。しかし、彼女は「間違えているならAIのせいです。それはAIのミスで私じゃありませ～ん」と主張し、自分で直す気がさらさらない様子。私が再度注意したことでようやく動き出しました。

「わからないことがあったら、何でも聞いてね」と私が言うと、彼女からは予想外の言葉が。

「低学歴には教えられたくない」

嫌味をこぼす彼女に、はらわたが煮えくりかえりそうになってしまいました。でもそのときの私は、穏便に済ませるほうが得策だと考え、彼女と揉めずに我慢したのでした。