上司「採用！」ボロボロな服で面接に来たさえない男性。彼が着ていた服に隠された秘密とは？

私は、弟が立ち上げたアパレル会社の社員として働いています。小さいながらもオリジナリティあふれるブランドとして人気で、業績も軌道に乗っています。ある日、中途採用に私も面接官として参加することになったのですが……。

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2人の新入社員候補

面接当日、私は新入社員候補のA子さんとB男さんの資料に目を通しました。2人は同じ年齢で、同じ会社で働いていたようです。

そして、「顔見知りなのかな？」と考えながら、A子さんとB男さんの面接開始。社長である弟と人事部の上司、私に向かって「本日はよろしくお願いします！」と元気に挨拶するA子さんに対して、B男さんは緊張気味でした。

また、2人はまったく違う系統の服装でした。A子さんは誰もが一目でわかる高級ブランドに身を包んで自信満々。一方のB男さんは、シンプルでボロボロのTシャツ姿で面接を受けていました。

対照的なA子さんとB男さん

わが社の面接は、私服での参加が義務。アパレル企業だけあって、着る物に個性が現れるという弟のポリシーで……。「自分らしさにこだわった服装、思い入れのある装いでお越しください」という条件を面接の案内にも書いていました。

「今日は面接にお越しいただきありがとう。それでは服装のポイントを教えてください」と、弟が2人に質問します。

A子さんは「私はこのブランドが大好きです！ 有名なショーでモデルが着用していたコーデをそのまま身につけ、自分の価値を高めるべく毎日装いをチェックしています」と楽しそうに話していました。

一方のB男さんは、

「これは僕にとって特別な服です。大切な人が丁寧に作ってくれたもの。僕に勇気をくれる世界でひとつの服なんです。服とは本来そういうもの。今日はそれをお伝えしたくてこれを着て来ました」と話をしていました。

私は、どちらもこだわりのある装いで来てくれたんだとうれしくなりました。