「残業は多いほど優秀」非効率な上司に嫌われた私。お望み通り辞めた数日後…「戻ってこい」！？

業務を効率的に進めるための独自システムを作り、定時退社を心がけていた私。しかし、「残業しない＝頑張っていない」と考える上司に嫌われてしまい……。

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異動先の上司の驚くべき持論

私は新卒で、地元の小さな会社に入社しました。2年目で、部署を異動したときの話です。新しい部署の上司・A山さんはとても怖いという噂を聞いていたため、ちょっぴり緊張していましたが、やさしく迎え入れてもらいホッとしました。

ところが異動してしばらくすると、A山さんが噂通りの人だと痛感するように。彼は日ごろから「仕事は時間をかければかけるほどいいものができる」と言っており、部下が効率化につながるシステムなど新しいものを取り入れることを毛嫌いしていました。

部下たちには手書きで資料を作ることを要求。しかし、彼の指示により手書きで作り上げた資料は見づらいと不評で、なかなか契約が取れず……。成果が出ないうえに残業は増える一方で、部下たちはみんな疲弊していました。

「業務の効率化が生産性を高める」と考える私は、そんなA山さんのやり方にモヤモヤしていました。

定時退社で目をつけられ…

同僚たちもA山さんのやり方に不満を抱えていましたが、「俺は社長と仲がいいんだ。お前らが俺に逆らうなら、すべて社長に伝えてやる！」と圧力をかけられ、反論できませんでした。

そのような状況下でも、なんとか仕事を進め、定時で退社していた私。ただ、A山さんは残業時間が多ければ多いほど優秀との思考だったため、いつも定時で上がる私のことが気に入らない様子で、私の仕事はどんどん増やされ……。

いつの間にか部署内で誰よりも多く仕事を抱えていましたが、それでも残業せず終わらせていました。なぜなら、私は自ら開発した効率化システムを使っていたからです。

システムが上司にバレてしまい！？

実は、私は大学時代、エンジニアになるための勉強を少ししており、簡単なシステムなら自分で作れるように。A山さんに言うと怒られるため、同僚たちには「A山さんには秘密でお願いします」と言って使ってもらっていました。

しかし、そんなある日、私のシステムの存在がA山さんにバレてしまったのです。怒り心頭のA山さんは私に、「これはなんだ！ すぐに消しなさい」「残業しないなんて頑張っていない証拠じゃないか！」と激怒。

我慢の限界を迎えた私は「A山さんのやり方は効率的ではないし、成果も出ません。私たちを苦しめているだけです！」と反論しますが、A山さんは「システムは消せ！ 俺に従えないなら辞めろ！」と言い放ち、私の心は一気に冷めてしまいました。

周囲には私たちの言い合いを聞き心配した同僚たちが集まってくる中、私は大きな声で「消せと言われたので、本当に消します。いいんですよね？」と念押し。A山さんは「消せと言っているだろ」と答えたので、私はシステムを削除し、会社を去ることにしたのでした。