「特別待遇だ」会社の危機を乗り越えた私にある辞令が→意地悪部長のひどい仕打ちとは…？！

私は28歳の会社員です。今勤めている会社に入社し1年が経とうとしています。しかし実は今、会社が倒産の危機を迎えているのです。私たち社員は、お世話になった社長のために一致団結して乗り越えようとしていましたが……。

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キャパオーバーで会社が危機に

28歳の私は1年前、この会社に転職しました。前の会社を辞めたとき、縁あって相談に乗ってくれたのがこの会社の社長でした。その恩もありこの会社で頑張ることにしたのです。

ただ社長には一点だけ心配な点が……。それは、仕事を多く請け負いすぎてしまうこと。社内は常にキャパオーバー気味でしたが、それでも私を含め社員はみんな、社長を支えようと頑張っていました。というのも、社長は親の介護や子育てにも理解を示してくれたりと、同僚たちも恩を感じていたからです。

そんな社長の人柄もあって、この危機を乗り越えようと社員一丸となって頑張っていた矢先のことでした。ある人物の発言で私のやる気がぐんと下がってしまったのです。

社員の士気を下げる人物とは？

ある日のこと。私は体調を崩して休んでいる同僚の仕事を引き継いでいて、疲労困憊状態でした。それを知ってか知らずか、「これ、明日までにやっておいてくれ」と部長が急に無理な仕事を振ります。

私が「今この仕事も抱えていて……」と説明するも、「はぁ？！ お前の部長は俺だよな？ 俺が頼んだ仕事より優先するものがあるのか！？」と怒鳴る部長。さらに「だいたいちょっと仕事できるからっていい気になってるんじゃないか？ すぐ偉そうにしないでくれ」と嫌味まで言い始めます。

私は前職も同じ業界だったので仕事の処理は早いほうだと思いますが、部長はそれが面白くないようです。けれど、明日までの仕事を急に振られても誰しも困ってしまうはず。私は不服でしたが、部長自身は定時を迎えるとさっさと帰ってしまいました。

珍しく褒める部長

部長は前からとにかく暴言がひどく、新入社員に対してもきつい口調で威圧的な態度を取り、それに耐えられず辞めてしまう子も多くいました。多くの社員が部長に対して不満を抱いていましたが、どうすることもできずに我慢している状態です。

部長から仕事を振られてしまった以上やらないわけにはいきません。私が残業覚悟で取り掛かろうとすると、一連のやりとりを見ていた同僚たちが「手伝うよ」と声をかけてくれました。おかげで期日までに仕事を終えることができました。

そんな頼れる同僚たちと奮闘し、数カ月にはようやく会社の危機を乗り越え、キャパオーバーだった仕事量も通常に戻すことができたのです。同僚たちとお互いに労いあっていると、部長がやってきました。「いや～よかったな！ 君たちのおかげだ！」と褒め言葉をかける部長。いつもと違う雰囲気に私たちは身構えます。