「貧乏人は余り物で」作業服の私を嘲笑う高級レストランの店員。即オーナーを呼んだら「恩人だぞ！」
私はとある建設会社の経営をしています。男性の多い業界ですが、社員の人々は私が働きやすいよう気にかけてくれ、現場におもむき、作業着姿で仕事をこなす毎 …
仕事を効率的に進めるための独自システムを開発し、定時退社を心掛けていた私。しかし、「残業しない＝頑張っていない」と考える上司に退職を促され……。
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異動先の上司の驚くべき持論
私が社会人2年目で、部署を異動したときの話です。新しい部署の上司・A男はすごく怖いという噂を聞いていたため、ちょっぴり緊張していましたが、やさしく迎え入れてもらいホッとします。
ところが異動してしばらくすると、A男が噂通りの人だと痛感するように。彼は日ごろから「パソコンは信頼できん！ 仕事は時間をかければかけるほどいいものができる」と言っており、部下が効率化につながるシステムを使うことを毛嫌いしていました。
部下たちがパソコンを使うと激怒し、手書きで資料を作ることを要求。しかし、彼の指示により手書きで作り上げた資料は見づらいと不評で、なかなか契約が取れません。成果が出ないうえに残業は増える一方で、部下たちはみんな疲弊しています。
「業務の効率化が生産性を高める」と考える私は、そんなA男のやり方にモヤモヤしていました。
定時退社で目をつけられ…
同僚たちもA男のやり方に不満を抱えていましたが、「俺は社長と仲がいいんだ。お前らが俺に逆らうならすべて社長に伝えてやる！」と圧力をかけられると反論できません。
そのような状況下でも、サクサクと仕事を進め定時で退社していた私。ただ、A男は残業時間が多ければ多いほど優秀だと考えているので、いつも定時で上がる私のことが気に入らない様子。そして、「残業していないということは、もっと仕事量を増やしても問題ないだろう」と考え、私の仕事はどんどん増えてしまい……。
いつの間にか部署内で誰よりも多く仕事を抱えていましたが、それでも残業せず終わらせていました。なぜなら、私は自ら開発した効率化システムを使っていたからです。
