「代わりに謝って」顧客への謝罪を私に押し付ける上司。転職を決意すると同僚たちも会社から姿を消し！？
私は新卒で入社した会社で、エンジニアとして10年以上働いていました。毎日楽しく仕事をしていたのですが、ある日、問題が発生。異動してきた上司がかなり …
私はとある会社の企画部で働いています。プレゼンをする機会も多く、最近は自分の成長を実感し「もっと上手になりたい！」と意気込んでいたのですが、同じ部署の同僚・A子が困った人で……。
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仕事を押し付けてくるA子
同僚のA子は「この資料、あなたが作ってくれる？ 明日までだから急いで作ってね」と言いながら、いつも私に仕事を押し付けようとしてきます。そのうえ、プレゼンでは「この資料、頑張って作ったんです！」とさもすべて自分でやったかのようなことを言うのです。
この日も同じように、私にプレゼン資料の作成を頼んできました。「まずは自分でリサーチして作ってみなよ」と突っぱねても、「ケチ！ 同僚なんだから協力してよ！」とすねてしまい……。結局、他の社員やお客様に迷惑をかけないため、「手伝うから見せて」と返事をしたのでした。
新入社員にまで！？
そんなある日、企画部に新入社員のB美が配属されてきました。彼女は控えめで優秀だと評判で、私は一抹の不安を覚えたのです。
「A子の犠牲になるかもしれない！」
案の定、数日後にB美が困り果てた顔で、「実はA子さんからプレゼン資料を任されて……」と相談に来ました。「まだ慣れていないこともあって、仕事が終わらず……」と涙ぐんでいます。
私は彼女にA子はいつもそうだと説明し、「新人のあなたは悪くない。いきなりこんなに複雑で大量の資料作成を丸投げするなんて、言語道断よ。私が引き受けるから大丈夫」と発言。
B美は「 本当にありがとうございます」と感謝の言葉をくれました。そして私は、A子にはお灸をすえてやらねば、と覚悟を決めたのです。
A子に突きつけた条件
翌日、私はプレゼン資料を完成させ、A子のデスクに行きました。
「B美さんにあなたが頼んだ資料は私が作った。条件を受け入れてくれたら、この資料をあなたに送信するわ」
条件とは、人の資料や努力の成果をパクらないことと、新人に仕事を丸投げしないこと。この2つを約束してもらおうと思ったのですが、A子は私の話を聞かずに、「これで準備はOK。今日はネイルに行かないと〜！」とさっさと帰ってしまったのです。
私は「どうなっても知らないからね！」と念押し。そして、その資料を使うプレゼン当日になったのでした。
