「方向性の不一致…」今こそ制度を使いたい！上司は休ませてくれるけれど…

上司の気遣いが思わぬ方向へ…

そしてまっすぐ室長の席へ向かい、具合が悪いので休ませてほしい旨を告げました。どうしたのかと尋ねられたので「生理痛です」と言うと、おそらく当時50代だった男性室長のほうが動揺していました。

「そう言えば顔色が悪いな」と言われ、許可が出たので休憩室に行こうとすると、「つらかったら帰っていいよ」と室長の声が追いかけてきました。一刻も早く休みたかった私は、「自転車なので、この状態で帰るのは無理です……」とだけ言い残し、振り返りもせず休憩室に向かいました。

2時間ほどベッドでうとうとしていると、同じ課の女性職員が様子を見にきてくれて、痛みも引いていたので一緒に席に戻りました。

その後も室長が気づかって声をかけてくれたので、「ちょっと貧血を起こしていたみたいです」と言い、業務を再開しました。そこで、職場で生理休暇を取得した実績を作りたかった私は、室長に生理休暇を出したい旨を伝えたのですが「出さなくてもいい」と言われてしまいました。

仕方がないので「それでは、時間休を出します」と言うと、それも必要ないとのことでした。「有給休暇を出します」という申し出も却下されました。

私が働いていた職場では、誰かが病欠をしたときも特に届けを出さないことが慣例となっており、室長としては「休暇の届けを出さずに休んでいいよ」と厚意を示したつもりだったのでしょう。結局「生理休暇取得の実績を作りたいから」とも言えず、私の思惑は外れてしまったのでした。

女性が生理休暇を当たり前に取れる社会を

生理について語ることは、最近ではタブーではなくなってきました。しかし、生理休暇を有給休暇と同じように取得できるようになるには、まだまだ難しいのかもと感じた出来事でした。

生理は病気ではないですが、体のつらさは人それぞれ。女性の心と体について本当の意味で理解される日が早く訪れるといいなと、願っています。

著者／職場の不条理
イラスト／もふたむ

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